Безопасность во время воздушной тревоги остается приоритетом. В то же время работодатели иногда устанавливают собственные правила учета времени, проведенного работниками в укрытии. Адвокат Евгений Булименко объяснил, как закон регулирует эти вопросы во время военного положения.
Можно ли заставить отрабатывать часы в укрытии
Закон прямо запрещает принудительно привлекать работников к работе в нерабочее время для компенсации пребывания в укрытии. Работодатель не имеет права продлевать рабочий день или отменять выходные из-за тревог. В то же время компания не обязана оплачивать время, когда работник не выполнял обязанности, если это не предусмотрено коллективным договором.
Отсутствие на рабочем месте во время сирены фиксируется актом, который составляет работодатель. Работнику рекомендуют вести собственные записи и сохранять доказательства: показания свидетелей, фото или видео из укрытия. Это поможет в случае конфликта.
На территориях активных боевых действий отсутствие автоматически считается уважительной причиной. На территориях возможных боевых действий или в тылу такая гарантия не действует. Там работодатель может попытаться оформить прогул, если работник отсутствует более трех часов без уважительных причин. В таком случае единственный способ оспорить — обратиться в суд.
Добавить комментарий