Безпека під час повітряної тривоги залишається пріоритетом. Водночас роботодавці іноді встановлюють власні правила обліку часу, проведеного працівниками в укритті. Адвокат Євген Буліменко пояснив, як закон регулює ці питання під час воєнного стану.
Чи можна змусити відпрацьовувати години в укритті
Закон прямо забороняє примусово залучати працівників до роботи у позаробочий час для компенсації перебування в укритті. Роботодавець не має права подовжувати робочий день чи скасовувати вихідні через тривоги. Натомість компанія не зобов’язана оплачувати час, коли працівник не виконував обов’язки, якщо це не передбачено колективним договором.
Відсутність на робочому місці під час сирени фіксується актом, який складає роботодавець. Працівнику радять вести власні записи та зберігати докази: показання свідків, фото чи відео з укриття. Це допоможе в разі конфлікту.
На територіях активних бойових дій відсутність автоматично вважають поважною причиною. На територіях можливих бойових дій або в тилу така гарантія не діє. Там роботодавець може спробувати оформити прогул, якщо працівник відсутній понад три години без поважних причин. У такому разі єдиний спосіб оскаржити — звернутися до суду.
Leave a Reply