В июне 2026 года в Украине заработала новая экспериментальная система контрактов для военнослужащих Сил обороны. Постановление Кабинета Министров № 768 от 12 июня ввело фиксированные сроки службы, дифференцированные выплаты в зависимости от риска и результатов, а также четкие гарантии после завершения контракта. Изменения касаются как действующих военных, так и тех, кто только планирует заключить контракт — мобилизованных, резервистов и гражданских.
Система действует до июня 2028 года и является частью трансформации Сил обороны. Главная цель — сделать службу предсказуемой, повысить мотивацию особенно для пехоты и специалистов боевых специальностей, а также дать людям возможность планировать жизнь после контракта. Выплаты теперь привязаны не только к должности, но и к конкретным задачам, дням на передовой и достигнутым результатам.
Новая модель существенно отличается от предыдущей. Раньше сроки часто зависели от окончания военного положения или особого периода. Теперь военнослужащий знает точную дату завершения службы и имеет гарантированное право на увольнение.
Три основных типа новых контрактов ВСУ
Система предусматривает три вида контрактов, которые различаются по продолжительности, целевой аудитории и уровню выплат. Выбор зависит от должности, опыта и готовности к риску.
| Тип контракта | Для кого | Срок службы | Средние выплаты |
|---|---|---|---|
| Пехотно-штурмовой | Штурмовики, пехотинцы, боевые медики, наводчики, механики-водители | 10 месяцев (действующие военнослужащие на боевых должностях); 14 месяцев (резервисты); от 6 месяцев (ветераны с опытом) | ~300 000 грн/мес (максимум до 460 000 грн) |
| Боевой | Пилоты БПЛА, операторы НРК, специалисты РЭБ, артиллеристы, другие боевые специальности | 24 месяца | 30 000–120 000 грн/мес |
| Базовый | Тыловые и небоевые должности (делопроизводители, бухгалтеры, мастера, повара и другие) | 24 месяца | 30 000–70 000 грн/мес (с возможностью перехода на боевую должность) |
Данные основаны на информации Министерства обороны Украины.
Пехотно-штурмовой контракт ориентирован на самые сложные и рискованные задачи. Именно для этой категории предусмотрены самые высокие выплаты — в среднем около 300 тысяч гривен в месяц. Боевой контракт подходит для специалистов, чья работа связана с техникой и дистанционным поражением, но также предусматривает пребывание в зоне боевых действий. Базовый — для тылового обеспечения с более низким уровнем риска, но с возможностью перехода на боевую должность по желанию.
Как формируется денежное обеспечение по новым контрактам
Базовое денежное обеспечение остается на уровне предыдущей системы (около 20 тысяч гривен в зависимости от звания и должности). Новая модель добавляет мощный слой мотивационных выплат, которые зависят от зоны пребывания, характера задач и результатов.
Минимальная выплата для всех — от 30 тысяч гривен в месяц. В тылу дополнительно начисляют 10 тысяч гривен ежемесячно для тех, кто прикрывает тыловые города, работает в РЭБ, ПВО или ИТ-подразделениях.
Для пехотно-штурмового контракта выплаты рассчитываются ежедневно:
- Пребывание на позициях (взводный опорный пункт) — +10 000 грн за день.
- Восстановление позиций, эвакуация, разведка — +20 000 грн за день.
- Непосредственное участие в штурмах — +40 000 грн за день.
Пример расчета: пехотинец провел 20 дней на позициях и 10 дней в тылу — примерно 223 тысячи гривен за месяц. Максимальный лимит боевых выплат — 460 тысяч гривен в месяц (без учета бонусов за результаты).
Для боевого контракта надбавки часто начисляются ежемесячно: +30 тысяч за управление и обеспечение, +50 тысяч на командных пунктах, +100 тысяч во время непосредственного боя. Бонусы за конкретные результаты одинаковые для всех: 100 тысяч гривен за каждого взятого в плен противника и 15 тысяч гривен за уничтожение врага в контактном бою (с видеофиксацией).
Единоразовая выплата за заключение контракта составляет 27–33 тысячи гривен (зависит от звания). Ежегодно выплачивают от 20 тысяч гривен на оздоровление.
Максимальная сумма боевых выплат по новым правилам достигает 460 тысяч гривен в месяц для тех, кто выполняет самые сложные задачи на передовой.
Отсрочка и гарантии после завершения контракта
Одно из ключевых изменений — гарантированное право на увольнение после окончания срока контракта. Оно не зависит от продолжительности военного положения или указов о демобилизации. Это дает военнослужащим возможность планировать возвращение к гражданской жизни.
После контракта предусмотрена базовая отсрочка от мобилизации на 6 месяцев. Дополнительно начисляют:
- Для пехотно-штурмового контракта — +3 месяца отсрочки за каждый месяц выполнения боевых задач на первой линии.
- Для боевого и базового — +1 месяц за каждый месяц боевых задач.
Пример: пехотинец, который суммарно провел 5 месяцев на боевых позициях, получает 21 месяц отсрочки (6 базовых + 15 дополнительных). Пилот БПЛА с 12 месяцами боевых задач — 18 месяцев отсрочки.
Эти механизмы делают службу более предсказуемой и справедливой по отношению к тем, кто несет наибольшую нагрузку.
Самая важная гарантия новой системы — четкое право на увольнение после завершения срока контракта без привязки к окончанию военного положения.
Кто может заключить новый контракт
Новые контракты доступны действующим военнослужащим (включая мобилизованных), гражданам в запасе, резервистам и ветеранам, которые хотят вернуться. Действующие контрактники могут перезаключить соглашения на новых условиях. Предыдущий срок службы не всегда засчитывается в новый контракт, но влияет на продолжительность отсрочки.
Контракты заключают в Вооруженных Силах Украины, Национальной гвардии, Государственной пограничной службе и других составляющих Сил обороны. Выбор должности зависит от потребностей подразделений и квалификации кандидата.
Как заключить новый контракт ВСУ
Процесс максимально упрощен. Для консультации можно позвонить на горячую линию 1519. Вакансии и подробные условия публикуют на официальном сайте Сил обороны. Подать заявку и выбрать должность удобно через приложение «Армия+» или рекрутинговые центры.
После согласования должности и прохождения необходимых проверок заключают контракт по утвержденной форме. Выплаты по новым правилам начисляют уже с июня 2026 года (первые — до 20 июля).
Практические последствия реформы для военнослужащих и государства
Новая система создает более четкие правила игры. Для пехоты, которая традиционно несет основную нагрузку, появляется реальная финансовая мотивация и возможность заранее спланировать срок службы. Специалисты технических специальностей получают вознаграждение, соответствующее сложности их работы. Тыловые подразделения имеют более стабильные условия и дополнительные надбавки.
Для государства это инструмент формирования более профессиональной и мотивированной армии. Экспериментальный характер проекта позволяет корректировать условия на основе практики до июня 2028 года.
Стоит помнить, что конкретные суммы зависят от фактического выполнения задач, документального подтверждения и приказов командиров. Условия могут обновляться, поэтому актуальную информацию лучше проверять непосредственно перед заключением контракта через официальные каналы Сил обороны.
Реформа не отменяет мобилизацию, но создает альтернативный путь для тех, кто готов служить на четких условиях с достойной оплатой и гарантиями. Для многих это возможность сделать осознанный выбор относительно продолжительности и формата своей службы в условиях, когда страна продолжает защищаться.
Добавить комментарий