В Україні працівник має право оформлювати лікарняний листок стільки разів, скільки вимагає стан здоров’я. Законодавство не встановлює жорсткої «стелі» на загальну кількість днів тимчасової непрацездатності протягом календарного року. Виплати тривають до повного відновлення працездатності або до встановлення інвалідності, якщо медичні документи підтверджують потребу.
Водночас існують чіткі пороги, після яких лікуючий лікар зобов’язаний направити пацієнта на оцінювання повсякденного функціонування. Саме ці цифри — 120 і 150 днів — найчастіше плутають із річним лімітом. Насправді вони регулюють не оплату, а момент медичної експертизи.
Розуміння цих правил допомагає уникнути непорозумінь із роботодавцем і Пенсійним фондом. Розберемо детально, як це працює станом на 2026 рік.
Чи існує річний ліміт на лікарняні
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (№ 1105) прямо передбачає: допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності. Жодної максимальної кількості днів на рік у документі немає.
Працівник може відкривати електронний лікарняний стільки разів, скільки є медичних підстав. Короткі епізоди застуди, грипу чи травми не сумуються в один «річний ліміт». Кожен новий випадок розглядається окремо, якщо діагноз інший.
Головне правило 2026 року: кількість лікарняних на рік не обмежена. Обмежується лише тривалість одного безперервного періоду або сумарна тривалість одного й того самого захворювання.
Це захищає людей із хронічними станами, які періодично потребують лікування. Роботодавець не може відмовити у прийнятті належно оформленого листка непрацездатності лише через те, що таких листків уже було багато.
Коли настає час оцінювання функціонування
Після запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи (постанова Кабінету Міністрів України № 1338 від 15 листопада 2024 року) з’явилися чіткі критерії направлення. Лікуючий лікар зобов’язаний направити пацієнта до експертної команди у таких випадках:
- тимчасова непрацездатність триває безперервно 120 календарних днів;
- одне й те саме захворювання або стан з перервами набрало загалом 150 календарних днів протягом року;
- захворювання на туберкульоз — через 10 місяців від початку непрацездатності незалежно від перерв.
Ці пороги не означають автоматичного припинення виплат. Експертна команда може продовжити лікарняний або встановити інвалідність. До моменту ухвалення рішення оплата триває за загальними правилами.
Для звичайних захворювань і побутових травм лікар самостійно відкриває листок на первинному прийомі до 5 днів. Після повторного огляду термін продовжується. Якщо непрацездатність затягується понад 15–30 днів, підключається лікарсько-консультативна комісія закладу охорони здоров’я.
| Тип випадку | Максимальна тривалість без оцінювання | Особливості |
|---|---|---|
| Звичайне захворювання або побутова травма | 120 календарних днів безперервно | Після — направлення на оцінювання |
| Одне захворювання з перервами | 150 календарних днів протягом року | Перерва на роботу не обнулює лічильник повністю |
| Туберкульоз | 10 місяців | Незалежно від безперервності |
| Виробнича травма, вагітність і пологи | Без жорсткого ліміту в межах медичних показань | Окремі правила оплати |
Дані наведено відповідно до критеріїв постанови Кабінету Міністрів України № 1338 та Закону України № 1105.
Хто і як оплачує лікарняні
Фінансове навантаження розподілене чітко. Перші п’ять календарних днів звичайної хвороби або побутової травми оплачує роботодавець за власний рахунок. Починаючи з шостого дня виплату здійснює Пенсійний фонд України.
Розмір допомоги залежить від страхового стажу:
- до 3 років — 50 % середньої заробітної плати;
- від 3 до 5 років — 60 %;
- від 5 до 8 років — 70 %;
- понад 8 років — 100 %.
Для осіб зі страховим стажем менше шести місяців за останній рік перед страховим випадком діє обмеження: виплата не може перевищувати розмір, обчислений із мінімальної заробітної плати. Це правило захищає систему від зловживань і стимулює офіційне працевлаштування.
Оплата лікарняних триває стільки, скільки потрібно для лікування, поки лікар не закриє листок або експертна команда не ухвалить інше рішення.
Для догляду за хворою дитиною віком до 14 років допомога виплачується з першого дня, але не більше ніж за 14 календарних днів при амбулаторному лікуванні. Якщо дитина потребує стаціонару, строк не обмежується. Догляд за дорослим членом сім’ї — максимум 3 дні, у виняткових випадках до 7.
Чи можуть звільнити через часті лікарняні
Стаття 40 Кодексу законів про працю України не дозволяє звільняти працівника лише через часті лікарняні, якщо вони належно оформлені. Роботодавець не має права тиснути чи вимагати «не хворіти».
Виняток існує для безперервної непрацездатності понад чотири місяці підряд. У такому разі роботодавець може ініціювати звільнення, але лише після того, як медична експертиза підтвердить відсутність перспектив швидкого повернення до роботи. Виробничі травми та вагітність із пологами під це правило не підпадають.
На практиці звільнення через часті короткі лікарняні майже неможливе. Якщо роботодавець намагається створити штучні підстави, працівник має право звернутися до Державної служби України з питань праці або суду. Електронна система фіксує всі медичні висновки, тож підробити чи «загубити» листок стало значно складніше.
Особливості для окремих категорій працівників
Сезонні та тимчасові працівники іноді стикаються з додатковими обмеженнями щодо оплати невиробничих захворювань. У деяких випадках сумарна тривалість оплачуваної непрацездатності може бути коротшою, але базове право на лікарняний зберігається.
Фізичні особи-підприємці, які сплачують єдиний внесок, також мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності. Порядок оформлення дещо відрізняється: потрібно самостійно подати заяву до Пенсійного фонду та надати медичний висновок. Розмір виплати залежить від суми, з якої сплачувався внесок.
Працівники з інвалідністю чи хронічними захворюваннями можуть частіше потребувати лікарняних. Закон захищає їхнє право на лікування без ризику втратити роботу. Головне — мати підтверджені медичні висновки.
Електронні лікарняні значно спростили процес. Лікар формує медичний висновок у системі, і дані автоматично надходять до роботодавця та Пенсійного фонду. Паперові бланки майже не використовуються, окрім окремих винятків.
Підсумовуючи: скільки лікарняних можна брати на рік, визначає не абстрактна цифра, а реальний стан здоров’я та медичні показання. Немає заборони брати 5, 10 чи 20 коротких лікарняних, якщо кожен обґрунтований. Довгі періоди потребують додаткової експертизи, але не означають автоматичного припинення виплат. Дотримання правил оформлення захищає і працівника, і роботодавця від зайвих конфліктів.
Leave a Reply