У червні 2026 року в Україні запрацювала нова експериментальна система контрактів для військовослужбовців Сил оборони. Постанова Кабінету Міністрів № 768 від 12 червня запровадила фіксовані строки служби, диференційовані виплати залежно від ризику та результатів, а також чіткі гарантії після завершення контракту. Зміни стосуються як діючих військових, так і тих, хто лише планує укласти контракт — мобілізованих, резервістів та цивільних.
Система діє до червня 2028 року і є частиною трансформації Сил оборони. Головна мета — зробити службу передбачуваною, підвищити мотивацію особливо для піхоти та фахівців бойових спеціальностей, а також дати людям можливість планувати життя після контракту. Виплати тепер прив’язані не лише до посади, а й до конкретних завдань, днів на передовій та досягнутих результатів.
Нова модель суттєво відрізняється від попередньої. Раніше строки часто залежали від закінчення воєнного стану або особливого періоду. Тепер військовий знає точну дату завершення служби та має гарантоване право на звільнення.
Три основні типи нових контрактів ЗСУ
Система передбачає три види контрактів, які відрізняються за тривалістю, цільовою аудиторією та рівнем виплат. Вибір залежить від посади, досвіду та готовності до ризику.
| Тип контракту | Для кого | Термін служби | Середні виплати |
|---|---|---|---|
| Піхотно-штурмовий | Штурмовики, піхотинці, бойові медики, навідники, механіки-водії | 10 місяців (діючі військові на бойових посадах); 14 місяців (резервісти); від 6 місяців (ветерани з досвідом) | ~300 000 грн/міс (максимум до 460 000 грн) |
| Бойовий | Пілоти БпЛА, оператори НРК, фахівці РЕБ, артилеристи, інші бойові спеціальності | 24 місяці | 30 000–120 000 грн/міс |
| Базовий | Тилові та небойові посади (діловоди, бухгалтери, майстри, кухарі та інші) | 24 місяці | 30 000–70 000 грн/міс (з можливістю переходу на бойову посаду) |
Дані базуються на інформації Міністерства оборони України.
Піхотно-штурмовий контракт орієнтований на найскладніші та найризикованіші завдання. Саме для цієї категорії передбачені найвищі виплати — в середньому близько 300 тисяч гривень на місяць. Бойовий контракт підходить для фахівців, чия робота пов’язана з технікою та дистанційним ураженням, але також передбачає перебування в зоні бойових дій. Базовий — для тилового забезпечення з нижчим рівнем ризику, але з можливістю переходу на бойову посаду за бажанням.
Як формується грошове забезпечення за новими контрактами
Базове грошове забезпечення залишається на рівні попередньої системи (близько 20 тисяч гривень залежно від звання та посади). Нова модель додає потужний шар мотиваційних виплат, які залежать від зони перебування, характеру завдань та результатів.
Мінімальна виплата для всіх — від 30 тисяч гривень на місяць. У тилу додатково нараховують 10 тисяч гривень щомісяця для тих, хто прикриває тилові міста, працює в РЕБ, ППО чи ІТ-підрозділах.
Для піхотно-штурмового контракту виплати розраховуються щоденно:
- Перебування на позиціях (взводний опорний пункт) — +10 000 грн за день.
- Відновлення позицій, евакуація, розвідка — +20 000 грн за день.
- Безпосередня участь у штурмах — +40 000 грн за день.
Приклад розрахунку: піхотинець провів 20 днів на позиціях і 10 днів у тилу — приблизно 223 тисячі гривень за місяць. Максимальний ліміт бойових виплат — 460 тисяч гривень на місяць (без урахування бонусів за результати).
Для бойового контракту надбавки часто нараховуються щомісяця: +30 тисяч за управління та забезпечення, +50 тисяч на командних пунктах, +100 тисяч під час безпосереднього бою. Бонуси за конкретні результати однакові для всіх: 100 тисяч гривень за кожного взятого в полон противника та 15 тисяч гривень за знищення ворога в контактному бою (з відеофіксацією).
Одноразова виплата за укладання контракту становить 27–33 тисячі гривень (залежить від звання). Щорічно виплачують від 20 тисяч гривень на оздоровлення.
Максимальна сума бойових виплат за новими правилами сягає 460 тисяч гривень на місяць для тих, хто виконує найскладніші завдання на передовій.
Відстрочка та гарантії після завершення контракту
Одна з ключових змін — гарантоване право на звільнення після закінчення строку контракту. Воно не залежить від тривалості воєнного стану чи указів про демобілізацію. Це дає військовим можливість планувати повернення до цивільного життя.
Після контракту передбачена базова відстрочка від мобілізації на 6 місяців. Додатково нараховують:
- Для піхотно-штурмового контракту — +3 місяці відстрочки за кожен місяць виконання бойових завдань на першій лінії.
- Для бойового та базового — +1 місяць за кожен місяць бойових завдань.
Приклад: піхотинець, який сумарно провів 5 місяців на бойових позиціях, отримує 21 місяць відстрочки (6 базових + 15 додаткових). Пілот БпЛА з 12 місяцями бойових завдань — 18 місяців відстрочки.
Ці механізми роблять службу більш передбачуваною та справедливою щодо тих, хто несе найбільше навантаження.
Найважливіша гарантія нової системи — чітке право на звільнення після завершення строку контракту без прив’язки до закінчення воєнного стану.
Хто може укласти новий контракт
Нові контракти доступні діючим військовослужбовцям (включно з мобілізованими), громадянам у запасі, резервістам та ветеранам, які хочуть повернутися. Існуючі контрактники можуть переукласти угоди на нових умовах. Попередній строк служби не завжди зараховується до нового контракту, але впливає на тривалість відстрочки.
Контракти укладають у Збройних Силах України, Національній гвардії, Державній прикордонній службі та інших складових Сил оборони. Вибір посади залежить від потреб підрозділів та кваліфікації кандидата.
Як укласти новий контракт ЗСУ
Процес максимально спрощений. Для консультації можна зателефонувати на гарячу лінію 1519. Вакансії та детальні умови публікують на офіційному сайті Сил оборони. Подати заявку та обрати посаду зручно через застосунок Армія+ або рекрутингові центри.
Після узгодження посади та проходження необхідних перевірок укладають контракт за затвердженою формою. Виплати за новими правилами нараховують уже з червня 2026 року (перші — до 20 липня).
Практичні наслідки реформи для військових та держави
Нова система створює чіткіші правила гри. Для піхоти, яка традиційно несе основне навантаження, з’являється реальна фінансова мотивація та можливість передбачити термін служби. Фахівці технічних спеціальностей отримують винагороду, що відповідає складності їхньої роботи. Тилові підрозділи мають стабільніші умови та додаткові надбавки.
Для держави це інструмент формування більш професійного та мотивованого війська. Експериментальний характер проєкту дозволяє коригувати умови на основі практики до червня 2028 року.
Варто пам’ятати, що конкретні суми залежать від фактичного виконання завдань, документального підтвердження та наказів командирів. Умови можуть оновлюватися, тому актуальну інформацію найкраще перевіряти безпосередньо перед укладанням контракту через офіційні канали Сил оборони.
Реформа не скасовує мобілізацію, але створює альтернативний шлях для тих, хто готовий служити на чітких умовах з гідною оплатою та гарантіями. Для багатьох це можливість зробити свідомий вибір щодо тривалості та формату своєї служби в умовах, коли країна продовжує захищатися.
Leave a Reply